• 清华工程专业夺冠超越麻省理工学院 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      桑德尔·皮查伊成为“瘦身版”谷歌的新任CEO,让硅谷的印度人(包孕印度裔)又狠狠刷了一把存在感。在寰球最具价值品牌榜单前三名的企业中(谷歌、苹果、微软)中,就有两家企业的CEO由印度裔担当。那些总部设在美国的世界500强企业名单中,除了微软和谷歌,印度人还进献了数位CEO,包孕百事公司的卢英德、花旗银行的潘伟迪、诺基亚的拉吉夫·苏里等。至于在其余大企业担负副职的印度人更是数不胜数。斯坦福大学维韦克·瓦德华教养2014年的研讨讲演显现,美国科技行业约15%的始创企业是由印度人创立的,这一数目比英国人、中国人以及日本人所创立的企业总和还要多。在硅谷的高科技公司了,三分之一的工程师是印度人。不得不否认,印度人在硅谷所向无敌。      敢说敢拼爱表示      1999年,加州大学伯克利分校教养安娜尼·萨克森分析了1980年到1998年创立的科技公司,此中17%是由华人运营,7%由印度人掌控运营。1995年至2005年间成立的美国科技公司中,25。3%的CEO或CTO(首席技术官)是在本国诞生的,在半导体等行业畛域,本国移民始创公司比例更是高达35。2%。按照考夫曼基金会的统计,2006年至2012年硅谷每10个始创企业中就有4个由移民创立或结合创立,此中约三分之一是印度人创办。硅谷再也不是白人的全国,印度人逐步成为这里的统治者。      20世纪70岁月和80岁月,跟着寰球信息化的海潮,印度多量优良的大学毕业生簇拥进入美国和硅谷,这些才华横溢、勤勤恳恳的印度人在硅谷逐步攻破了移民的玻璃天花板,推动翻新边界,攀爬到往常硅谷权力的岑岭。      印度企业家为何在硅谷如斯胜利?遍及的说法有两种:一是英语是印度的民间言语之一,印度高等教诲很早就起头实行全英文教养,言语上的上风使得印度人在美国糊口和事情有很大便当;二是印度人特勾结,抱团取暖和和,彼此扶携提拔,一步一步强大印度人的权力规模。      美国的印度移民数目十分多,领有高学历,英语流畅,政治学家德韦什·卡普尔以为这是印度人比拟其余本国移民更有竞争上风的处所。切实跟着英语的提高,印度人的英语上风在缩小。他们的上风更多在于,他们所接收的教诲文明和思想体式格局与东方更为相近,熟悉东方企业运作体式格局,擅长疏浚和表白以及“拉帮结派”,处事灵敏 伶牙俐齿,具备高情商和辅导团队才能。瑞士圣加仑大学的一项调查研讨表明,印度高管倾向于介入式办理,与下属树立优良的关连。      而且比拟于蕴藉的华人,印度人的性格凋谢热情,敢说,爱表示,同时又懂得遵从和让步,擅长争取每个机遇,更能顺应欧美文明。印度裔企业家和工程师还活跃在美国移民问题公共争执的前沿,他们勇于运用和争取本身的政治权利。      瓦德华教养提到,印度年轻人的偶像不是贾斯汀·比伯,而是硅谷的印度裔企业家沙比尔·巴蒂亚。硅谷的印度人有着强烈的事业心和功利心,也很起劲和冒死。知乎网友“吴湘”谈到他的女下属是第二代印度移民,对事情的狂热和吃苦耐劳是普通员工所不克不及比的,天天早上7点多来下班,早晨8点当前回家,深夜12点当前还在事情和发电子邮件是粗茶淡饭,事情同时不忘在各部门拉关连和意识上层,打探消息。这位女下属还有6个兄弟姐妹,个个都是英美大公司或者名校的高层。      抱团取暖和和统一对外      印度人在海内的抱团文明已是众所周知。有个段子是如许说的:“在美国某地有个印度人开的加油站买卖还不错,许久当前有印度人在阁下开了便当超市、餐厅、汽车维修店,买卖天然愈来愈好。在另一个处所,一个华人开了一个加油站买卖也还不错,不多之后便有了第二家华人加油站、第三家华人加油站、第四家华人加油站……”      来自印度的斯坦福大学教养维韦克·瓦德华在进入学界之前,曾是硅谷著名的高管。1982年他插手微软时,是公司仅有的两名印度人之一。随后,许多来自印度理工学院的毕业生远渡重洋接踵插手微软。1988年,瓦德华成为第一个攻破微软玻璃天花板的印度人,被任命为微软名目总司理。1992年,他接办始创的PowerPoint公司,将公司营业从1亿美圆强大到数十亿美圆。当时瓦德华等印度人都面临着如许的尴尬:一个公认的说法是印度人虽然能成为巨大的工程师,却尚未才能成为司理人,更不用说CEO了。硅谷以为,印度人不晓得如何下放权力,也不晓得怎样辅导企业。      不过往常印度人在硅谷的位置已产生天翻地覆的大转变。瓦德华以为产生这类转变的缘由很简略:在硅谷企业中,一旦有印度人失掉晋升,那么他通常会把本身的支属、伴侣、校友等保举进入公司,继而实现印度人对整个公司的占领。      三十年前第一批胜利的印度人攻破了硅谷的玻璃天花板,证实了印度人不只是巨大的工程师,也能成为优良的办理者。印度人一旦胜利后,就会帮忙和扶携提拔他们的印度同胞,让那些有野心、有才能的同胞敏捷在硅谷安身并取得胜利。瓦德华说:“这是几十个胜利的企业家无意识起劲的结果。”      硅谷有上百个印度人结构和协会,这些协会将印度人勾结起来,不只向成员先容硅谷的竞争划定规矩,同时传授守业教训,还为成员供应守业所需的材料信息、技术支持以及本钱。这些协会人数从上百人至上千人不等,被以为是硅谷最具活气的业余协会之一。像太阳微系统结合创始人维诺德·科斯拉等第一代胜利的印度裔企业家,往往会被协会邀请成为观察者和守业导师,同时作为天使投资家为成员供应守业资金。科斯拉也被称为硅谷印度裔守业者“教父”。      这类成熟的抱团文明以及对守业精神的注重和培育,为印度人在硅谷的遍及性胜利打下了首要根蒂根基。      白人反遭印度人蔑视      按照结合国人丁司2013年年中的统计,美国是印度第二大移民目的地,仅次于阿联酋,往常美国的印度移民为206万,占美国总人丁的0。64%。但在硅谷,印度裔人丁占比却到达12%,仅次于白人(38%)和拉丁裔(27%)。表面上看印度人少于白人,而现实上年龄段次要在50-69岁之间的白人成为了硅谷的少数派,均匀年龄30来岁的印度人成为硅谷最有活气最具近景的集体。      在美国白人看来,美国IT业由来自印度南部安得拉邦、泰米尔纳杜邦、卡纳塔克邦和喀拉拉邦的印度人所把持,尤其是安得拉邦和泰米尔纳杜邦的印度人鲜少会雇用其余处所的求职者,美国人的简历愈来愈多地被推掉。      有美国网友在“Quora”网站上吐槽本身在硅谷受到了蔑视,由于他在应聘印度人办理的公司的职位时,发觉那些用老乡身份贿赂办理人员的印度求职者取得事情的机遇比本身高多了,硅谷许多印度公司喜爱招聘来自本国的员工尤其是同一种姓的印度人,比方思科公司(CISCO)。思科的首席技术官是来自印度的女工程师瓦里尔,她被以为是现任CEO约翰·钱伯斯的继任者,而思科往常被以为再也不是一家美国公司,罢了酿成一家印度公司。      还有美国网友默示,他只能接到那些每小时工资低于40美圆的招聘德律风,那些印度裔司理通常都邑优先选择来自印度的IT工程师。他埋怨作为依法交税的美国公民在国内居然找不到事情,而那些拿着不同类型签证的印度人却能110%的事情,几乎太好笑了。      网友“Anonymous”前后在硅谷的几个始创企业和大公司事情过,他的那些来自拉美、中国、日本的本国伴侣以及白人伴侣们,都有一个配合的观点:一旦印度人晋升到领有必然权力的办理位置(如中层办理人员),就会接踵而来地将本身的家人和伴侣带入公司。他的印度伴侣如斯解释,印度有注重情面关连和任人唯贤的传统,他们将如许的传统也带到了硅谷。让美国人没法释怀的是,若是这些走后门的印度求职者有才能胜任事情还好说,但良多情况下这些印度人不任何学位或者来自印度三流的大学,他们能取得事情只由于他们有关连。“人们常说硅谷是个精英会萃之地,然而一些人却忘了告诉印度人。对大部分印度人来说,硅谷不是如许,而只是一个裙带关连猖獗之地。”网友“Anonymous”说道。      印度人材大批流入硅谷      虽然印度是寰球文盲人数至多的国家,惟独40%的儿童能够上中学,但在美国,印度人却是本国移民中学历最高的。2013年的统计数据显现,25岁以上的印度移民中76%领有大学本科以上学历,而且受过大学教诲的印度移民中,一半以上有研讨生以上学历。那些拿着暂时签证来美读博的印度学生,有84%准备实现学业后定居美国。因而有说法以为优良的印度移民是被“筛选进去的”,这也反映出印度高素质人材外流征象之重大。      印度大规模人材外流始于20世纪60岁月,跟着高等教诲敏捷生长,印度人材外流征象有增无减。虽然印度当局从1980岁月起头就提倡大力生长计算机软件产业,印度也逐步成为首要的软件外包产业基地。然而印度全体经济生长还比较滞后,大学教诲与社会现实政界凶猛,迫使一部分大学生尤其是优良毕业生到外洋留学和事情。从1980岁月末到2000年,印度科技人材外流从30余万增加到54万。《哈佛贸易谈论》的一份研讨显现,遏制2013年年中,印度为那些总部不在其母国的《财富》杂志500强企业进献了30%的首席执行官。因而美国比较教诲家阿诺夫把印度视为“一个向东方输送高档人材的净出口国”。      结合国开发计划署讲演显现,每年有10万名印度业余技术人员赴美任职,此中一部分就来自印度理工学院。这所印度最胜利的大学培育了印度最优良的大学毕业生,但他们大部分不留在国内为印度经济和社会生长“添砖加瓦”。1998年,美国大学和企业与印度理工学院7所分校中的5所分校的80%毕业生签订留学或失业合同,此中有近80%的计算机业余毕业生前往美国硅谷。因而美国贸易周刊将印度理工学院毕业生称作“印度史上最抢手的出口产品”。      无数据统计,过去50年,印度理工学院总共产生了17万毕业生,留在美国的超过3。5万人。像IBM、惠普、甲骨文、微软、思科等著名企业更是在印度理工学院设有专门办事处,便于最快捷地招揽到优良人材。该校在硅谷的优良校友包孕印度裔守业者“教父”维诺德·科斯拉、谷歌新任CEO桑德尔·皮查伊、谷歌高档副总裁艾米特·辛格、麦肯锡前总裁拉雅·古普塔、花旗银行高档副总裁维克特·梅内塞斯、思科CTO帕德玛西·瓦里尔等等。      有说法以为,印度人在硅谷如斯冒死,是由于他们不其余退路,不像中国人在外洋混不好了还能够归国,他们惟独起劲在美国糊口上来才有前途。如许的说法也将会过期,往常印度经济连续增速生长,外乡的科技企业极度缺少人材,因而一些在硅谷事情的印度人也起头考虑归国事情或守业。

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